LuisterLab

Zicht op de verbinding.

Voor leiders en kennisprofessionals die willen horen
wat er ongemerkt meespeelt in samenwerking

Zo werkt het
Zo werkt het

Als nieuwe plannen ondanks alle gesprekken, overleggen en afstemming niet echt van de grond komen. Doordat agenda’s overvol zijn. Deadlines al weer wachten. Onder druk luisteren we vaak om snel verder te kunnen, om te reageren of overtuigen. Gericht op de voortgang of het resultaat, missen we soms zo de signalen die juist onze aandacht vragen.

Soms missen we iets.

Hoe vaak is luisteren gericht op snel beslissen, acties afvinken en adequaat problemen oplossen? Als het tempo hoog ligt, kan onze aandacht verdeeld raken. We horen minder van wat zich onder de oppervlakte afspeelt: twijfels, zorgen, aannames en andere zienswijzen. Terwijl daar juist vaak de sleutel ligt voor effectieve samenwerking en succesvolle verandering.

Als we richting geven.

Hoe werkt het LuisterLab?

Het LuisterLab is een ervaringsgerichte werkvorm voor leiders, professionals en teams die scherper zicht willen krijgen op wat je in een onbewaakt moment soms net kunt missen in gesprekken of teambesprekingen.

Praktijk & Intervisie

We werken met situaties die nú spelen bij jou zelf, je team of organisatie. Gesprekken die vastlopen. Veranderingen die weerstand oproepen. Of patronen die voelbaar zijn, maar moeilijk bespreekbaar. Er is volop ruimte voor intervisie.

Neutraal waarnemen

Je onderzoekt hoe aannames, verwachtingen, emoties je waarneming beïnvloeden. Daardoor leer je neutraal te blijven luisteren naar wat er werkelijk gebeurt bij jezelf, de ander en in de groep. Ook heb je na afloop zicht op de invloed van jouw persoonlijke luisterstijl.

Belichaamd luisteren

We werken met de Omhoren-principes, gericht op bewust en belichaamd luisteren. Daarbij gebruiken we ‘zintuigelijke ingangen’ met muziek. Je kent na afloop luisterniveaus en weet hoe je subtiele signalen herkent en vervolgens aan tafel bespreekbaar maakt.

Waaraan draagt het LuisterLab bij?

  • Krachtig persoonlijk leiderschap

  • Effectieve beïnvloeding

  • Sterkere teams

  • Grip op de onderstroom

  • Gedragen besluitvorming

Praktisch aan de slag?

  • Break-out of inspiratiesessie
    Voor een teamdag, event of in-company programma.

  • Module voor leiderschapstrajecten
    Voor organisaties die communicatie in cultuurverandering
    willen versterken.

  • Maatwerk
    Voor leiderschap bij
    persoonlijke- of teamontwikkeling

Ja, ik wil meer weten


PS: Momenteel bied ik het programma aan in betaversie. Door deelname draag je bij aan mijn missie met Omhoren en de ontwikkeling van LuisterLab als werkvorm voor organisaties.

  • "It makes you listen with new ears...."

    Twan van de Kerkhof (European Leadership Platform)

  • "Perfecte opening van onze Sound Summit"

    - Herman Dummer (oprichter Dutch Media Week / Event Organisator)

  • "Een experience, echt waanzinig!"

    Daisy (deelnemer)

  • "Mooie inzichten voor mijn leiderschap als directeur"

    - Erik (deelnemer)

  • "Folkert schept veel vertrouwen, het bracht me weer bij mijn gevoel".

    Rubya (deelnemer)

  • "Hij weet je te raken als geen ander"

    - Andrea (deelnemer)

  • "Betekenisvol, Folkert bracht veiligheid en ik kwam tot diepere inzichten."

    Jasper (deelnemer)

Luister door.
Begin met Omhoren.

Ontdek Omhoren